الصداقة من هو الصديق السام وما هي العلاقات السامة؟ شاهد صفات الصداقة السامّة شاهد الان
عندما تعمل بجد، فمن السهل الافتراض أن رئيسك يعرف بالضبط ما تفعله. ولكن رئيسك لديه غيرك من الموظفين بالإضافة لمسؤوليات كثيرة، لذلك فمن المحتمل جدًا أن تضيع إنجازاتك في فوضى الضغوط اليومية والأولويات المتغيرة.
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لضمان تزويدك بأفضل تجربة أثناء تصفحه. قراءة المزيد أوافق
إن مفتاح التعامل مع أي شخص هو فهم طبيعة شخصيته جيدًا، ولا تشذ عِلاقة الموظف بالمدير عن تلك القاعدة، وهناك استراتيجية خاصة للموظف الناجح تُعرف باسم (كيف تُدير مديرك)؛ وهي من شأنها أن تساعد الموظف على التعامل بأعلى درجات الذكاء مع شخصية مديره؛ وذلك من خلال اكتشاف طباع المدير والتعامل معها بناءً على ذلك بالكيفية الصحيحة.
كل ما عليك هنا هو معرفة السبب. فانتبه للسلوكيات التي أعجب بها مديرك، وتلك التي اعترض عليها.
يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
ويميل موظفو هذا الجيل إلى مساءلة المدير فيما يتعلق بقراراته، وهم يتوقعون أن يكون المدير أكثر تعاطفاً مع احتياجاتهم. فيما يجد بعض المديرين- لاسيما التقليديون منهم- هذا الأمر مضنياً. لذلك لا تعتمد على حدسك، وتعلم كيف تكون مباشراً فيما يتعلق بأهداف مديرك، وتلبيتها على أكمل وجه. واطرح أسئلة محددة ومباشرة حول أسلوبه في التواصل، والأمور التي يفضلها.
وبعد البحث والوصول لنقطة التقاء، اذكر ذلك الرابط أمامه، وانطلق منه لحديث شيق عن أشياء أخرى.
في حال قمت بارتكاب أي خطأ كبير أو صغير في المؤسسة عليك ألّا تتردد على الإطلاق بالاعتراف الصريح بهذا الخطأ، والعمل وبكل جهدٍ لتصحيحه بشكلٍ سريع قبل أن يتفاقم، وتذكر دائماً بأنّ الاعتذاء والاعتراف بالخطأ سيظهرُ مدى صدقك وإخلاصك والتزامك بعملك، وهذا ما سيجعل مديرك ينظر إليك بكل احترام.
تعد علاقتك مع رئيسك في العمل من أكثر العلاقات أهمية كونها تلعب دورًا رئيسيًا في رضاك عن وظيفتك الحالية وقد تؤثر أيضًا على نجاحك في مسارك الوظيفي في الشركة. العديد من الموظفين الموهوبين عالقون في العقلية التقليدية اضغط هنا والتي تتمثل بأن المدير هو المسؤول الوحيد عن الإدارة، وأن دورهم كموظفين يكمن في انتظار الأوامر والتوجيهات فقط، ولا يفعلون شيئًا لتغيير الأمور لصالحهم.
لا تخف أن تبدو غبيًا، شارك أفكارك أمام مديرك وأمام زملائك في المحادثات، فلا يمكن لهم أن يعرفوا أين تقف في تقدمك بالعمل سوى من حديثك.
الشرح بشكل واضح ومختصر للمعلومات والتّفاصيل المذكورة في الإيميل أو الكتاب، لكن دون إسهاب مبالغ به! فيجب أن تكون الأفكار واضحةً ومباشرةً ومهنيّة ولا حاجة للكلام الإنشائي وشرح المشروح، فاستغلال الوقت والجهد من خلال تقديم نص مكتوب بوضوح وبساطة هو مفتاح التواصل الناجح مع الإدارة.
احترام المواعيد: فاحترام الوقت والالتزام بالمواعيد يعطي انطباعاً جيداً للمدير عن مدى التزام الموظف بمسؤولياته وقدرته على تنظيم وقته، وأيضاً يعطي صورةً عن احترام الموظف للمدير.
بعد ارتدائها قميص "في احلامي لا توجد نهاية"… ألقي نظرة على اطلالات الملكة رانيا الكاجوال